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Journée internationale 2025 des droits des femmes
L'Arcom engagée en faveur des droits des femmes dans les médias
A l'occasion de la Journée internationale 2025 des droits des femmes, retour sur l'action de l'Arcom qui veille à l'image des femmes dans les programmes audiovisuels, en luttant contre les stéréotypes, les préjugés sexistes, les images dégradantes, les violences faites aux femmes et les violences conjugales.
Le 8 mars marque une journée d'action et de mobilisation internationale mettant en avant la lutte pour les droits des femmes et la fin des inégalités femmes-hommes. Une journée qui trouve son origine dans les manifestations des femmes du début du 20e siècle réclamant le droit de vote et le droit au travail.
A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes 2025, de nombreux événements et manifestations sont organisés sur le territoire. Le thème retenu pour cette année : "Pour TOUTES les femmes et les filles : droits, égalité et autonomisation".
Les actions de l'Arcom pour les droits des femmes
Actions de contrôle
La loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes est venue renforcer la mission de l’Arcom, qui doit veiller à l'image des femmes qui apparaît dans les programmes, notamment en luttant contre les stéréotypes, les préjugés sexistes, les images dégradantes, les violences faites aux femmes et les violences commises au sein des couples.
Cette avancée législative permet à l’Arcom d’intervenir en cas de diffusion de propos stéréotypés et dégradants à l’égard des femmes, ou encore banalisant les violences commises à leur encontre.
Actions d'incitation
L’Arcom accompagne les éditeurs afin de les mener vers une représentation plus égalitaire des femmes et des hommes et un meilleur traitement des sujets en lien avec les droits des femmes dans les programmes.
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Médiatisation du sport féminin
Dans le cadre de ses missions consistant à accompagner et anticiper les évolutions de la société dans le paysage audiovisuel, sur le plan de la diversité, des droits des femmes ou encore de la santé publique, l’Arcom s’attache à la promotion du sport féminin à la télévision et la radio.
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Études et ressources de l'Arcom
Le traitement télévisuel des violences sexistes et sexuelles dans les programmes d'information en 2024
Le rapport de l'Arcom dresse un état des lieux de la nature du traitement médiatique des violences sexistes et sexuelles par les chaînes de télévision en 2024.
Éducation aux médias
Dans le cadre de ses missions en matière d’éducation aux médias, à l’information et à la citoyenneté numérique, l’Arcom met à disposition des personnels de l’enseignement des ressources pédagogiques permettant d’aborder les questions de représentation dans les médias audiovisuels et d’égalité entre les femmes et les hommes.
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Informations, constats et chiffres-clés
La France compte plus de femmes que d'hommes (52% de femmes 48% d'hommes).
Pourtant, les femmes gagnent près de 20% de moins que les hommes au travail. Bien que plus diplômées (57% de bachelières vs 43% d'hommes, 51% diplômées d'études supérieures vs 42% chez les hommes) seules 17% des femmes occupent des postes de direction.
En politique, l'évolution de la présence des femmes élues à l'Assemblée nationale stagne depuis 2012 : 26,9% en 2012, 37,3% en 2022 et 36% en 2024.
Enfin, si on note de plus en plus de femmes présentes à l'antenne (43% en 2023), le temps de parole des femmes sur l'ensemble des émissions ne dépasse pas les 36% depuis 2019.
- Pour en savoir plus, consultez l'édition 2024 des chiffres-clés : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes du ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
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Violences sexistes et sexuelles
271 000 victimes de violences conjugales ont été enregistrées par les services de sécurité en France en 2023.
114 079 victimes de violences sexuelles en 2023.
Les chiffres de référence sur les violences faites aux femmes.
Depuis le début de l'année 2025, 23 féminicides ont été recensés par l'organisation "noustoutes.org".
- 1907 : Les femmes mariées peuvent disposer librement de leur salaire ;
- 1924 : Le baccalauréat et les études secondaires deviennent identiques pour les garçons et les filles ;
- 1944 : Les femmes obtiennent le droit de vote et l'éligibilité ;
- 1946 : Le préambule de la Constitution pose le principe de l'égalité des droits entre hommes et femmes ;
- 1965 : Les femmes peuvent travailler sans l’autorisation de leur mari et ouvrir un compte bancaire ;
- 1972 : Loi relative à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- 1983 : Ratification par la France de la Convention internationale sur l’élimination des discriminations à l’égard des femmes (Convention NY 1980) ;
- 1995 : Création d’un observatoire de la parité ;
- 2001 : Loi qui actualise et renforce la loi de 1983 sur la parité et loi relative à la lutte contre les discriminations à l’emploi enfin loi de financement de la Sécurité sociale instaurant le congé paternité ;
- 2003 : Création du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle ;
- 2004 : Création d’une commission de labellisation de l’égalité professionnelle pour permettre de promouvoir la diversité en entreprise ;
- 2006 : Loi relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes visant à supprimer les écarts de rémunération dans le secteur privé ; et création de l’Institut européen pour l’égalité hommes / femmes ;
- 2011 : Loi relative à la représentation des femmes à au moins 20% dans les Conseils d’administration et de surveillance ;
- 2018 : Grande cause nationale du quinquennat. A l’issue du Comité interministériel aux Droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, le Premier Ministre annonce plusieurs mesures destinées à transmettre et diffuser la culture de légalité (lutte des stéréotypes dans les médias ou la publicité, obligation de résultat en matière d’égalité salariale…). La loi du 5 septembre propose la publication annuelle d’indicateurs sur les éventuels écarts de rémunération et les actions mises en oeuvre (entreprises de + 50 salariés : Calcul de l’écart de rémunération à poste comparable + l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire H/F + la part des salariées ayant obtenu une augmentation en retour de maternité + l’écart du taux d’augmentation hors promotion + l’écart du taux de promotion + le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salarié-e-s ayant les plus hautes rémunérations ;
- 2020 : au plus tard le 1er mars les entreprises de 50 à 250 salariés calculent et publient pour la première fois leur « index de l’égalité professionnelle » tel que défini dans le décret paru le 9 janvier 2019.
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25 mars 2025
Droits des femmes
La juste représentation des femmes et des hommes sur les antennes et la lutte contre les discriminations en raison du sexe constituent des missions essentielles pour l’Arcom.
Les médias audiovisuels jouent un rôle majeur de sensibilisation des publics en la matière et doivent, de ce fait, veiller à l’image des femmes qui apparaît dans leurs programmes.